Kündigungsfrist Rechner

Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB vier Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats – unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, es sei denn, im Arbeits- oder Tarifvertrag wurde wirksam eine längere Frist vereinbart.

Während einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate nach § 622 Abs. 3 BGB) beträgt die Kündigungsfrist für beide Seiten zwei Wochen. Die Kündigung kann an jedem beliebigen Kalendertag ausgesprochen werden und muss nicht zum 15. oder Monatsende erfolgen.

Die gesetzlich verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB (bis zu 7 Monate bei 20 Jahren) gelten von Gesetzes wegen nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag kann jedoch vereinbart werden, dass die verlängerten Fristen gleichermaßen für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gelten.

Für die Fristwahrung ist der tatsächliche Zugang des Kündigungsschreibens beim Empfänger maßgeblich (Zugangsprinzip nach § 130 BGB), nicht das Ausstellungsdatum oder der Poststempel. Eine Kündigung zum Monatsende muss dem Empfänger spätestens am letzten Tag der Frist vor üblichem Postschluss zugehen.