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Urlaubsanspruch Rechner

Ermittle deinen gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch bei Teilzeitmodellen, unterjährigem Eintritt oder Kündigung nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

Tage / Jahr

Gesetzliches Minimum: 20 Tage (bei 5-Tage-Woche)

Wartezeit nach § 4 BUrlG erfüllt?Bestand das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate im Betrieb?
Gesetzlicher / Vertraglicher Urlaubsanspruch

30 Urlaubstage

(Exakter rechnerischer Anspruch: 30 Tage für 12 Monate)

Gesetzlicher Mindestanspruch (§ 3 BUrlG):20 Tage / Jahr
Rechtlicher Hinweis (§ 4 & § 5 BUrlG): Da der Austritt in der zweiten Jahreshälfte erfolgt und die 6-monatige Wartezeit erfüllt ist, besteht der volle gesetzliche Jahresurlaub und keine anteilige Zwölftelung.

Urlaubsanspruch berechnen: Gesetzliche Grundlagen

Der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers in Deutschland richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie dem individuellen Arbeits- oder Tarifvertrag. Maßgeblich für die Anzahl der Urlaubstage sind nicht die geleisteten Arbeitsstunden, sondern die Arbeitstage pro Woche:

Teilzeit-Formel

(Jahresurlaub Vollzeit / Vollzeit-Tage) × tatsächliche Wochenarbeitstage.

Austritt 1. Halbjahr

Bei Austritt bis zum 30.06. gilt die Zwölftelung (1/12 pro vollem Monat Beschäftigung).

Austritt 2. Halbjahr

Ab 01.07. entsteht nach 6 Monaten Wartezeit der volle gesetzliche Mindestjahresurlaub.

Gesetzlicher Mindesturlaub nach Wochenarbeitstagen (§ 3 BUrlG)

Das BUrlG geht von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche aus (entspricht 4 Wochen Mindesturlaub pro Jahr):

Arbeitstage pro WocheGesetzlicher Mindesturlaub (§ 3 BUrlG)Üblicher Tarifurlaub (Basis 30 Tage)
6-Tage-Woche (Werktage)24 Urlaubstage36 Urlaubstage
5-Tage-Woche (Standard)20 Urlaubstage30 Urlaubstage
4-Tage-Woche (Teilzeit)16 Urlaubstage24 Urlaubstage
3-Tage-Woche (Teilzeit)12 Urlaubstage18 Urlaubstage
2-Tage-Woche (Minijob)8 Urlaubstage12 Urlaubstage

Gesetzliche Rundungsregel (§ 5 Abs. 2 BUrlG)

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben (ab 0,5), müssen auf volle Urlaubstage aufgerundet werden. Bruchteile unter 0,5 Tagen bleiben als Bruchteil bestehen oder werden nach einzelvertraglicher Regelung gewährt.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie berechnet sich der Urlaubsanspruch bei Teilzeit?▼

Für die Urlaubsberechnung sind ausschließlich die Arbeitstage pro Woche relevant, nicht die geleisteten Wochenstunden. Formel: (Vereinbarte Urlaubstage bei 5-Tage-Woche / 5) × tatsächliche wöchentliche Arbeitstage.

Wie viel Urlaub steht mir bei einer Kündigung im 1. oder 2. Halbjahr zu?▼

Endet das Arbeitsverhältnis bis einschließlich 30. Juni (1. Halbjahr), wird der Jahresurlaub gezwölftelt (1/12 pro vollem Kalendermonat nach § 5 Abs. 1 BUrlG). Endet es ab dem 1. Juli (2. Halbjahr) und bestand das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate, steht dem Arbeitnehmer der volle gesetzliche Mindesturlaub für das gesamte Kalenderjahr zu.

Wie funktioniert die gesetzliche Rundung von Urlaubstagen nach § 5 Abs. 2 BUrlG?▼

Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben (ab 0,5), müssen auf volle Urlaubstage aufgerundet werden (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Bruchteile unter 0,5 dürfen vom Arbeitgeber nicht abgerundet werden, sondern müssen als Bruchteil gewährt oder vergütet werden, sofern keine günstigere Betriebs- oder Tarifvereinbarung greift.

Darf der Arbeitgeber den Urlaub während der Elternzeit kürzen?▼

Ja. Nach § 17 Abs. 1 BEEG kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen. Hierfür muss der Arbeitgeber allerdings vor, während oder nach der Elternzeit eine ausdrückliche Kürzungserklärung abgeben.

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