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Kündigungsfrist Rechner

Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB anhand von Betriebszugehörigkeit und Probezeit ermitteln.

Hinweis: Alle Berechnungen und Angaben erfolgen ohne Gewähr. Dies stellt keine rechtliche, steuerliche oder finanzielle Beratung dar. Eine Haftung für Entscheidungen, die auf Basis dieses Rechners getroffen werden, ist ausgeschlossen.
Deal-Szenarien:

1. Vertragssituation & Kündigende Partei

2. Zugangsdatum & Betriebszugehörigkeit

J.
Rechtliches Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses
30.09.2026

Letzter offizieller Arbeitstag: 30.09.2026 (noch 29 Kalendertage).

Geltende Kündigungsfrist4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Zugang der Kündigung01.09.2026Beginn des Fristlaufs
Rechtsgrundlage§ 622 Abs. 1 BGB (Grundkündigungsfrist)Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
Kündigungstermin15. oder MonatsendeGesetzlicher Endtermin
💡 Wichtiger Hinweis für Arbeitnehmer:

Die gesetzlichen Fristverlängerungen bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB) gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Wenn du als Arbeitnehmer selbst kündigst, gilt weiterhin die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB) – es sei denn, dein Arbeitsvertrag regelt ausdrücklich, dass die verlängerten Fristen auch für dich gelten sollen.

Gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht (§ 622 BGB)

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 622 BGB) geregelt. Die gesetzlichen Vorschriften schützen Arbeitnehmer vor plötzlichem Einkommensverlust und geben Arbeitgebern Planungssicherheit bei der Nachbesetzung.

1. Die Fristenstufen im Überblick

  • Probezeit (§ 622 Abs. 3 BGB): 2 Wochen zu jedem beliebigen Kalendertag (innerhalb von maximal 6 Monaten).
  • Grundkündigungsfrist (§ 622 Abs. 1 BGB): 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
  • Staffel bei Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB): Kündigungsfrist verlängert sich für den Arbeitgeber von 1 Monat (nach 2 Jahren) bis auf 7 Monate (nach 20 Jahren) jeweils zum Monatsende.

2. Zugang und Schriftformerfordernis

Für den Beginn des Fristlaufs ist das Datum des Zugangs des Kündigungsschreibens beim Empfänger maßgeblich (Einwurf in den Hausbriefkasten oder persönliche Übergabe). Nach § 623 BGB ist eine Kündigung ausschließlich in schriftlicher Form mit handschriftlicher Originalunterschrift gültig.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Welche Grundkündigungsfrist gilt nach § 622 Abs. 1 BGB?▼

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen (28 Tage) zum 15. eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats. Sie gilt grundsätzlich für Arbeitnehmerkündigungen sowie für Arbeitgeberkündigungen in den ersten zwei Jahren der Betriebszugehörigkeit.

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?▼

Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Kalendertag gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Ein Kündigungstermin zum 15. oder Monatsende ist hier nicht erforderlich.

Wie verlängern sich die Kündigungsfristen bei längerer Betriebszugehörigkeit?▼

Nach § 622 Abs. 2 BGB verlängert sich die Kündigungsfrist für Kündigungen durch den Arbeitgeber gestaffelt: Nach 2 Jahren (1 Monat zum Monatsende), 5 Jahren (2 Monate), 8 Jahren (3 Monate), 10 Jahren (4 Monate), 12 Jahren (5 Monate), 15 Jahren (6 Monate) und ab 20 Jahren (7 Monate zum Monatsende).

Gelten die verlängerten Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB auch für Arbeitnehmer?▼

Gesetzlich gelten die verlängerten Fristen nur für den Arbeitgeber zum Schutz des Arbeitnehmers. Für Arbeitnehmer bleibt es bei 4 Wochen, es sei denn, im Arbeits- oder Tarifvertrag wurde wirksam vereinbart, dass die verlängerten Fristen beidseitig auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten sollen.

Welche Formvorschrift gilt zwingend für eine Kündigung?▼

Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zu ihrer Wirksamkeit stets der Schriftform (eigenhändige Original-Unterschrift auf Papier). Kündigungen per E-Mail, WhatsApp, SMS, Fax oder Scan sind nach deutschem Recht unwirksam.

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