Urlaubsanspruch Rechner

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei einer klassischen 5-Tage-Woche (jeweils 4 volle Arbeitswochen bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr).

Die Umrechnung erfolgt über das Verhältnis der individuellen Arbeitstage zur betrieblichen Standard-Woche: (Vertragliche Urlaubstage Vollzeit × eigene Arbeitstage pro Woche) / Standard-Arbeitstage des Betriebs. Bei 30 Tagen Basisurlaub und einer 3-Tage-Woche (bezogen auf 5 Tage) beträgt der Anspruch genau 18 Urlaubstage.

Nach § 5 Abs. 1 BUrlG hat der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte (nach dem 30. Juni) und besteht es länger als 6 Monate, hat der Arbeitnehmer nach ständiger Rechtsprechung grundsätzlich Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub.

Kann Resturlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr in Natur gewährt werden, ist er nach § 7 Abs. 4 BUrlG finanziell abzugelten. Der Tagessatz berechnet sich nach der 13-Wochen-Formel (§ 11 Abs. 1 BUrlG): (Monatsgehalt × 3) / (13 Wochen × wöchentliche Arbeitstage).

Schwerbehinderte Menschen (Grad der Behinderung von mindestens 50) haben nach § 208 Abs. 1 SGB IX Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von 5 Arbeitstagen im Urlaubsjahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche).