Kurzarbeitergeld Rechner (KUG)

Das Kurzarbeitergeld beträgt grundsätzlich 60 % der Nettoentgeltdifferenz (pauschaliertes Soll-Netto minus pauschaliertes Ist-Netto). Für Arbeitnehmer, die mindestens ein Kind auf der Lohnsteuerkarte eingetragen haben oder für die ein Kinderfreibetrag gilt, beträgt der erhöhte Leistungssatz 67 %.

Bei Kurzarbeit Null (100 % Arbeitsausfall) ruht die Arbeitsleistung vollständig. Der Arbeitnehmer erhält kein reguläres Gehalt vom Arbeitgeber, sondern ausschließlich das Kurzarbeitergeld in Höhe von 60 % bzw. 67 % seines pauschalierten Vollzeit-Nettoeinkommens von der Bundesagentur für Arbeit (ausgezahlt über die Lohnabrechnung des Arbeitgebers).

Ja. Wenn im Kalenderjahr mehr als 410 Euro an Lohnersatzleistungen (wie Kurzarbeitergeld, Krankengeld oder Elterngeld) bezogen wurden, besteht nach § 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG eine gesetzliche Pflicht zur Abgabe einer Einkommensteuererklärung (Pflichtveranlagung wegen Progressionsvorbehalt).

Die Bundesagentur für Arbeit berechnet das KUG nicht auf Basis individueller Steuerabzüge, sondern anhand einer gesetzlichen Pauschaltabelle. Vom Bruttoentgelt werden eine Sozialversicherungspauschale von 20 % sowie Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag nach der jeweiligen Steuerklasse abgezogen.

Für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die SV-Beiträge wie gewohnt gemeinsam. Für den ausgefallenen Arbeitsentgeltanteil (fiktives Arbeitsentgelt von 80 % des Ausfalls) übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung allein.